Кодер Ли Ёнхо Глава 56

Глава 56. Специалист по разработке (2)

Ёнхо не мог не удивиться, почувствовав лежащий в его пальто конверт.

«Вау».

Взяв конверт, он мог определить, что в нем. Там было около 10 желтых бумажек. (1 желтая бумажка - это 50, 000 корейских вон ≈ 2 768 рублей)

«Кто-то вчера подложил их сюда...?»

Единственной возможностью, когда это могло произойти, по его мнению, было, когда его руку схватил сотрудник кооперативной компании.

«* Вздох *... Черт».

Выругался он машинально. Он ненавидел подобные ситуации. Ёнхо поморщился и вынул конверт.

Кстати, помощник менеджера Со также надевал его пальто.

Ёнхо посмотрел на наручные часы и позвонил помощнику менеджера Со.

«Помощник менеджера Со. Прошлой ночью кто-то из кооперативной компании дал мне конверт, но... Я думаю, что мне нужно вернуть его».

«О, правда? Я не знаю, что это, но просто оставьте его себе. Мы ведь не получаем сверхурочных, так что представьте, что это они».

Ёнхо глубоко вздохнул, когда услышал слова Со Джошина.

«Что он имел в виду, говоря про сверхурочные?»

Деньги на поездку - 30 000 вон (≈ 1 660 рублей) и жильё – 60 000 вон (≈ 3 321 рубль) на человека. Это были средства, которые Ёнхо получил от компании для командировки.

Не было никаких сверхурочных, даже если он работал до 23: 00. В любом случае, это было не так, как когда он работал в Сеуле.

«Но я не думаю, что это правильно».

«Эй, я же сказал, вы можете думать, что это ваши сверхурочные. Вы получили их, так что забирайте себе».

Со Джошин говорил так, как будто это его не касается. Ёнхо не стал продолжать, посчитав, что если он будет настаивать, их отношения могут ухудшиться.

Даже с тяжелой атмосферой ему нужно работать.

***

Ёнхо тяжело дышал. Тестировать POS-терминалы было не легко.

* Пыхтение *... * Пыхтение *...

Несмотря на приближающиеся зимние холода, он вспотел.

Они проверили около 7 000 POS-машин для каждого из магазинов.

Интерьер, наконец, был закончен, когда до открытия оставалось менее 3-х дней.

Чтобы установить терминалы, им был необходим стол, поэтому их установили только после того, как интерьер был закончен.

И это было за 3 дня до открытия.

«Сколько осталось?»

«Еще 50».

Слушая отчет сотрудника, который был отправлен сюда из другой команды, Ёнхо кричал внутри себя. Он чувствовал, что его руки ослабли, а ноги дрожат.

Установка терминалов все не заканчивалась. В определенном смысле, POS-терминалы были компьютерами, поэтому их нужно было запустить и настроить сеть.

Проблема заключалась в том, что в некоторых магазинах сеть была не до конца сделана. Магазины, которые были закрыты. Магазины, которые были открыты, но не было столов для терминалов.

Одним словом, это был хаос.

«Это не просто, да».

«Открытие никогда не было легким. Вот почему каждая команда отправляет персонал для помощи», - улыбнувшись, сказал сотрудник Шинсеки I&C из внутреннего отдела управления ПО для рабочих групп.

Казалось, он много раз занимался этим, и ему было известно, как сложится ситуация.

«Сколько раз вы делали это?»

«Ну, я самый молодой в команде, так что...»

И посмотрел на Ёнхо. Казалось, он спрашивает - «Разве ты не тоже самый молодой в своей команде?»

«Э- это правда...»

Ёнхо также был самым молодым в своей команде. Даже разговаривая, они размещали терминалы. Они устанавливали их в каждом из брендовых магазинов, прежде чем переходить к следующему.

Они начали в первой половине дня, но только на закате вся работа была закончена.

***

Они немного отдохнули после обеда. Ёнхо подошел к сотруднику кооперативной компании, с которым он говорил вчера.

Затем он позвал менеджера кооперативной компании. Он оказался из отдела продаж, но для установки терминалов не нужно было никаких специальных знаний, поэтому он помог.

Конечно, он был не совсем рад этому.

Посмотрев на часы, Ёнхо достал конверт, который ему подложили прошлой ночью.

«Вам не нужно давать мне что-то вроде этого».

«Не беспокойтесь об этом и просто возьмите его. Это ничего не значит».

«Это потому, что мне неудобно из-за этого. Я также не в состоянии получить что-то вроде этого».

Сотрудник продолжал сжимать конверт.

«Все правда в порядке. Вы ведь в Пусане, разве вам не нужно куда-нибудь сходить? Используйте их».

Сотрудник кооперативной компании отказывался принимать конверт обратно. Однако Ёнхо был также решителен.

«Я больше не хочу об этом говорить».

Сотрудник никак бы не уговорил его. Он мог чувствовать серьезность Ёнхо от его твердого выражения лица и решительного голоса.

Он подумал, что если скажет еще пару слов и продолжит умасливание, то их отношения могут ухудшиться.

«Я понимаю».

Сотрудник взял конверт.

Когда Ёнхо посмотрел на время, уже было 8 часов. Ёнхо подумал:

«Никто не может быть Гап (начальником), хах...»

***

В офисе его уже ждал Со Джошин. Он смотрел на отчет о тестах, который написал Ёнхо.

«Вы написали это, г-н Ёнхо?»

«Да. Есть какие-то проблемы?»

«Здесь говорится, что 52-й POS-терминал выдает ошибку. Это правда?»

«Да. Проверим?»

Со Джошин посмотрел на Ёнхо подозрительным взглядом. Многочисленные тесты были сделаны еще до прихода Ёнхо.

Он просто оставил это Ёнхо в качестве окончательной проверки. Проблемы такого рода не должны происходить сейчас.

Ёнхо проводил те же операции, как тот работник офиса, который подготовил отчет до этого.

Неисправен.

POS-терминал стал неисправным.

Он нормально включался и выключался, но дальше не работал.

Каждый раз при транзакции машине необходимо увеличить количество транзакций.

Это необходимо для того, чтобы сравнить окончательный расчет и продажи, так можно увидеть, есть ли нестыковки. Подсчет завис.

«* Вздох *... Черт».

Со Джошин тихо ругался. У них осталось только 3 дня до открытия. Кроме того, терминалы уже были установлены в магазинах.

«Это Со Джошин из Шинсеки. Пожалуйста, приедьте в Пусан. Возникла проблема с программой в терминалах. Я отправил вам подробности по почте, этот вопрос нужно решить самое позднее до завтра».

Говорил только Со Джошин. Он положил трубку. У Ёнхо было дежа-вю.

Хотя не совсем то же самое, но он видел в Со Джошине что-то от Но Джуну.

«Нам нужно выпить. Все согласны?»

«Да».

«Пойдемте с нами, г-н Ёнхо».

Второй раз они пошли вместе.

Еще на один день ближе к открытию. В здании сновало множество людей. Среди них был сотрудник из Шинсеки I&C, с которым Ёнхо устанавливал терминалы.

«Мы даже не поприветствовали друг друга как следует, верно?»

«Ах, да. Приятно познакомиться. Меня зовут Ли Ёнхо».

«Так вы г-н Ёнхо. Я много слышал о вас. Вы пришли как СПР, и были наняты напрямую председателем...»

«СПР?»

«Специалист по разработке. Мы называем их СПР, что ж, я уверен, вы не знали этого».

Впервые Ёнхо услышал, как говорит парень по имени Вон Джеджин.

Специалист по разработке. Или СПР.

В Шинсеки есть система управления персоналом, называемая профессиональной группировкой.

Универсалы, которые должны сделать все, что им сказали.

И специалисты по разработке, которые специализируются на разработке программ.

Помимо них было много других профессиональных групп по роду деятельности.

И условия в каждой профессиональной группе также отличались.

«Даже так?»

«Сколько вы получали, когда пришли сюда?»

«... Мне неудобно говорить об этом».

Вон Джеджин прямо задавал свои вопросы.

Годовая зарплата каждого человека была официально тайной из-за соображений безопасности. Это было то, о чем сотрудникам одной компании даже не стоило говорить.

«30?»

Однако Вон Джеджин настаивал на ответе. Возможно из-за алкоголя он продолжал спрашивать.

Ёнхо машинально кивнул головой.

«Вы знаете, какая у универсалов зарплата в начале, да?»

Вон Джеджин показал 4 пальца, говоря это. Он подразумевал 40.

Ёнхо молча выпил.

«Вон там, видите парня в центре?»

Он указал на Со Джошина и сидящего рядом мужчину, которого он знал со вчерашнего дня.

«Он универсал, а мы СПР. Мы делаем ту же работу, но получаем меньше денег».

Договорив, Вон Джеджин опорожнил свой стакан. Казалось, он был разъярен, только думая об этом, поэтому он вылил все накопившееся разочарование сейчас на Ёнхо.

Человека, которого наняла непосредственно Чон Данби.

Сотрудника, который выиграл приз NetFlax.

Ёнхо выглядел героем среди специалистов по разработке в Шинсеки. И они надеялись, что, возможно, он поможет изменить их позиции.

«Это сложно, да».

Это сказал Ёнхо, выслушав Вон Джеджина.

Когда Ёнхо был нанят Чон Данби, он проходил долгое собеседование с отделом кадров.

Ежегодная зарплатная система крупной компании была сложной сама по себе.

Существует базовый оклад и различные доплаты. Отпускные расходы и премии согласно оценке... Существовало более десяти категорий в ежемесячном расчетном листе.

«Так сложно...»

Так подумал Ёнхо, получив свой первый расчетный лист. Это было настолько сложно, что он даже не мог правильно прочитать его. Он просто проверял, была ли правильной общая сумма.

Итоговая сумма была во много раз выше, чем когда он работал стажером или когда ему предложили работу в «эскорт-агентстве».

Категории в расчетке, которые просматривал Ёнхо, были связаны с налогами, которые компания должна была платить в бюджет страны. Им, как компании нацеленной на прибыль, было необходимо уменьшить стоимость труда как можно больше.

Системы управления персоналом были разработаны таким образом, чтобы снизить затраты на рабочую силу, вместо того, чтобы дать выгоду.

И результатом стало появление специалистов по разработке.

Термин «специалист по разработке» звучал так, как будто они были профессионалами, специализирующимся на разработке, но в компании они были, в основном, субподрядчиками.

«Мы ожидаем много от вас, г-н Ёнхо. Каждый здесь надеется, что сможет стать универсалом».

Выпитый алкоголь подействовал, и лицо Вон Джеджина стало приобретать красный оттенок. Одна из причин, почему он хотел стать универсалом.

Зарплата.

Он хотел получать больше денег.

«Я?»

«Независимо от того, что кто говорит, г-н Ёнхо находится ближе всех к власть имущим в компании. Неважно, сколько мы, сотрудники, жалуемся, мы не в состоянии ничего изменить, но если кто-то влиятельный замолвит словечко, то все изменится, разве не так? Так что нам интересно, поговорит ли г-н Ёнхо с руководителем группы Чон Данби...»

Вон Джеджин выпил еще стакан. Казалось, он пытается затопить все разочарование внутри него алкоголем.

Когда Вон Джеджин пришел в эту компанию, по его словам, он не знал, что будет специалистом по разработке. Все считали, что СПР и универсалы - одно и то же. Единственной мыслью было то, что они работают в большой компании. Отдел кадров сказал, что они будут специализироваться на разработке программ, и не упомянули о зарплате.

По словам Вон Джеджина, даже после 3 лет работы их зарплата не доходила до зарплаты универсалов-новичков.

Самое главное - никто не знал этого до того, как их наняли.

Ситуация с недостоверной информацией как на рынке подержанных автомобилей также происходила на рынке труда.

Неожиданные условия для персонала и люди, которые пострадали из-за этого. Почему эта компания хочет только эксплуатировать работников... Ёнхо стало грустно, когда он вспомнил свой опыт стажерства, и он выпил еще стакан.

Там, где не было льва, лиса была королем.

На этот раз, другой сотрудник из кооперативной компании оплатил счет и увел Со Джошина.

Ёнхо, увидев это, выпил в последний раз и вернулся в свой номер вместе с ругающимся Вон Джеджином.

***

Основной работой Шинсеки I&C, компании по обработке данных, была не разработка программ.

Это было управление программистами.

Они находились в аналогичной ситуации, как КО-Телеком.

Разработчик программы POS прибыл на рассвете, получив прошлой ночью всю информацию от Со Джошина.

Конечно, это был сотрудник кооперативной компании.

«Мы сделали тест в нашей компании, и проблема, которую вы обнаружили, действительно существует. В настоящее время наша компания устраняет её».

«Сколько времени это займет?»

Со Джошин сказал так спокойно, как только мог. Ёнхо подумал, что он был джентльменом по сравнению с Но Джуну.

Но Джуну сразу бы позвонил президенту кооперативной компании.

«Э-это… Мы делаем все возможное, чтобы закончить как можно скорее... но мы не можем сказать точно».

«Эй, слушайте сюда. Мы открываемся послезавтра, и вы думаете, что можете говорить «мы не знаем, когда»?»

«Эта ошибка - особый случай. Во всяком, будут ли покупатели осуществлять транзакцию, которая вызывает такую ошибку…?» - затихая, сказал сотрудник извиняющимся тоном. Со Джошин казался разочарованным, и он повысил голос:

«А что если это произойдет?»

«Тогда вы разве не можете просто поменять POS?»

«* Вздох *... Этого не будет... Я звоню руководителю группы. Я хотел бы решить этот вопрос здесь, но если вы так отказываетесь от сотрудничества, то у меня нет выбора».

Из-за реакции Со Джошина сотрудник взглянул на Ёнхо.

«Помощник менеджера, давайте выйдем покурить?»

Чуть позже Со Джошин вернулся из кооперативной компании. Затем он посмотрел на Ёнхо, который сидел в офисе.

«Г-н Ёнхо. Я слышал, что вы устранили ошибку транзакции в программе POS, когда только пришли компании... Вы можете исправить и эту тоже?»

Проблема перешла к Ёнхо.

Конечно, он может исправить это. Это была не его область, поэтому до сих пор он не вмешивался, но когда Со Джошин попросил, он тихо кивнул.